劳务派遣
劳务派遣和劳务外包本身不违法，违法的是违规操作。劳务派遣需要行政许可，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，人数不超过用工总量的百分之十。劳务外包不需要许可，但名为外包实为派遣的会被按派遣处理。劳务外包发生安全事故，工伤责任由外包公司承担，发包方将业务转包给无资质主体的，发包方要承担工伤保险责任。
没签合同干了5年，可主张未签合同二倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同。合同到期单位不续签，工作5年应获5个月工资的经济补偿。临时工能否转正视用工形式而定，劳务派遣工在符合条件时有望转为正式合同工。
市场上的外包公司并非全部合规正规，合法注册且依规经营的外包公司具备完整法律资质，违规运营的外包机构则不具备正规性。外包公司和劳务派遣主体属于两种完全不同的用工及合作模式，二者法律关系、权责划分、监管规则均存在明显区别，不能混为一谈。
两者在多个方面不同，一是适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。二是劳动者管理的责任主体不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。三是两者在合同标的上不同，以及两者在性质上有区别、资质要求上不同。关于“2024年劳务派遣和劳务外包的区别是什么”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。
劳动派遣作为一种特殊的用工形式，在现代劳动力市场中发挥着重要作用，但同时也需要严格规范和管理以确保各方权益得到有效保障。根据相关法律法规，劳务派遣业务应当依法申请行政许可，未经许可擅自经营劳务派遣业务的将面临法律责任。同时，各地也出台了相关政策措施以规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。