劳务派遣
外包公司可能是正规公司，也可能是不正规的皮包公司，判断标准在于其是否依法注册并具备相应经营范围。外包公司不属于劳务派遣，两者在法律定义和运行机制上有本质区别，外包按工作量结算，派遣按人头结算，管理权限归属也不同。劳务派遣不存在满几年就不能辞退的规定，但法定情形下用人单位不得随意解除合同。
劳务外包和劳务派遣的核心区别在于用工管理权归属不同，外包中发包方不直接管理劳动者，派遣中用工单位直接管理。劳务外包公司需要具备营业执照且经营范围包含相关业务，特殊行业还需取得行政许可。两者在法律关系、责任承担、适用岗位上均有明确区分。
医院合同工和劳务派遣在法律关系上完全不同,合同工直接与医院建立劳动关系,劳务派遣工与派遣公司建劳动关系,被派到医院工作。员工被外包给第三方后,赔偿责任由实际用工单位和外包公司共同承担,劳动者可以选择向任何一方主张。