医院合同工和劳务派遣区别?

医院合同工和劳务派遣区别?

　　医院合同工是直接与医院签订劳动合同的员工,双方之间形成标准的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则。合同工的工资,社保,福利,考勤全部由医院直接管理和发放,在法律上医院就是唯一的用人单位。

　　劳务派遣工的劳动关系在派遣公司,不在医院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣公司与劳动者签订劳动合同,负责发放工资和缴纳社保,医院只是实际用工单位,不承担用人单位的全部义务。

　　在管理权限上两者差别很大。合同工受医院的规章制度直接约束,医院可以对其进行考核,奖惩,调岗,辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳务派遣工的日常管理虽然由医院负责,但涉及劳动合同解除,薪酬调整等重大事项必须由派遣公司决定。

　　在薪酬福利方面,合同工执行医院的薪酬体系,享受医院的各项福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳务派遣工的工资由派遣公司发放,通常低于医院同岗位合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但实际执行中差距仍然存在。

　　在工伤责任承担上,合同工的工伤由医院按照工伤保险条例全额承担。根据《工伤保险条例》第六十二条,依照本法规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳务派遣工发生工伤的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　在合同期限上,合同工签订的是固定期限或无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣工与派遣公司签订的劳动合同期限一般为两年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

公司把员工外包给第三方怎么赔偿?

　　员工被外包给第三方后,首先要搞清楚法律关系的结构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。员工外包本质上属于业务外包或劳务外包,实际用工关系发生了转移,赔偿责任也随之转移。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果公司把员工外包后,新的用工单位降低了工资标准,变更了工作岗位,减少了福利待遇,员工有权以此为由解除劳动合同,并要求原公司支付经济补偿金。

　　经济补偿金的计算方式非常明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司以业务外包为由直接辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工可以主张双倍经济补偿金,也就是每工作满一年赔偿两个月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在外包关系中,如果外包公司和实际用工单位都存在过错,员工可以同时向两方主张赔偿。这种连带责任意味着员工不需要分别起诉,可以直接要求任何一方承担全部赔偿金额。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工被违法外包后,应当先收集好劳动合同,工资流水,外包协议等证据,然后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不收费,时效为一年。