2024年劳务派遣的定义是什么？

2024年什么是劳务派遣?

　　一、定义

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　二、法律关系

　　劳务派遣机构与派遣劳工：二者之间存在劳动合同关系，劳务派遣机构是用人单位，负责向派遣劳工支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。

　　派遣劳工与实际用工单位：二者之间不存在劳动合同关系，但存在劳动力给付的事实，即派遣劳工在实际用工单位提供劳动。

　　劳务派遣机构与实际用工单位：二者之间存在劳务派遣协议，约定派遣劳工的派遣期限、工作岗位、劳动报酬等内容，并明确双方的权利和义务。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣有哪些风险?

　　劳务派遣的风险涉及多个方面，主要包括劳动关系风险、工资支付风险、社会保险风险、同工同酬风险、工作时间风险、员工结构风险、法律风险以及财务风险等。

　　劳务派遣存在诸多风险点，需要劳务型公司、用工单位以及政府相关部门共同努力进行规范和管理。通过明确劳务派遣范围、依法签订劳动合同和劳务合同、加强对劳务人员的跟踪管理和服务以及加强对劳务派遣的执法监察等措施，可以保障劳务派遣市场的健康发展，维护劳动者的合法权益。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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