2024年违规开展劳务派遣业务如何进行行政处罚？

违规开展劳务派遣业务如何进行行政处罚？

在实际操作中，违规开展劳务派遣业务可能表现为未经许可擅自经营、超范围经营、违反劳务派遣规定比例派遣员工、未与劳动者签订劳动合同、不依法支付工资和社会保险费用等多种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，这些行为均属于违法行为。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备法定条件，并经许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2. 同样，《劳动合同法》第九十二条指出，违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销其营业执照。

3. 另外，《劳务派遣暂行规定》也对劳务派遣活动进行了详细规范，如第二十二条规定，劳务派遣单位违反规定，超比例使用被派遣劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款。

如何追究擅自经营劳务派遣业务的法律责任？

擅自经营劳务派遣业务的行为，违反了《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其经营主体必须经过严格的行政许可程序，并在符合法定条件和要求下取得劳务派遣经营许可证后方可开展业务。未经许可擅自经营劳务派遣业务的，不仅扰乱了人力资源市场秩序，还可能侵犯劳动者的合法权益。

法律责任追究主要体现在以下几个方面：

1. 行政责任：根据《劳动合同法》第五十七条、《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

2. 民事责任：如果擅自经营劳务派遣业务的行为导致劳动者权益受损（如工资拖欠、社保未缴纳等），根据《侵权责任法》的相关规定，应当承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任：若违法行为造成严重后果，触犯刑法规定的，如非法经营罪等，将依法追究刑事责任。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：... 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

2. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条：“未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。情节严重的，以非法经营罪依法追究刑事责任。”

3. 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条关于非法经营罪的规定，在未经许可的情况下，非法从事法律法规规定的特定经营活动，情节严重的，将构成非法经营罪。

擅自经营劳务派遣业务应受何种处罚措施？

擅自经营劳务派遣业务，属于违法行为，违反了我国关于劳务派遣的专门法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例以及《劳务派遣行政许可管理办法》等相关法律法规的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为将受到严厉的行政处罚。

1. 行政处罚：人力资源社会保障行政部门有权责令停止违法行为，并处以罚款。罚款的具体数额按照派遣劳动者人数乘以每人每月5000元至1万元的标准确定。

2. 赔偿责任：如果擅自经营劳务派遣业务的行为给被派遣劳动者造成损害的，还应当依法承担赔偿责任。

3. 吊销营业执照或者撤销行政许可：对于情节严重、构成犯罪的，除了接受行政处罚外，还将移送司法机关依法追究刑事责任，并可能面临吊销营业执照或者撤销已经取得的劳务派遣行政许可的风险。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第一款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。”

2. 《劳务派遣行政许可管理办法》第二十七条：“任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三千元以上一万元以下的罚款。”

针对违规开展劳务派遣业务的行为，劳动行政部门将按照相关法律规定，结合具体违法事实和情节严重程度，采取相应的行政处罚措施。同时，提醒各劳务派遣单位应严格遵守国家法律法规，合法合规经营，切实维护劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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