劳动报酬
公司在特定条件下可以统筹安排员工休年假，但必须兼顾员工意愿，不能单方面随意强制。未经协商且无合理事由的强制休假可能构成违法。除法定年假外，公司无权随意强制员工休事假或无薪假，否则可能面临支付未休年假三倍工资及违法解除劳动合同的赔偿风险。
试岗期三天不发工资属于明确的违法行为，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬。试岗期七天被劝退时，工资应当按照实际出勤天数进行折算，用人单位需在解除劳动关系时一次性结清。法律上没有无薪试岗的概念，任何以试岗为由拒付薪酬的行为都侵犯了劳动者的合法权益。
事假扣的钱更多。事假扣除当日全额工资，日工资等于月工资除以21.75，请一天事假当天到手0元。病假有法定保障，单位必须支付工资，底线是当地最低工资标准的80%，扣款比例一般不超过40%。两者区别在法律性质、扣发标准、法律依据上完全不同。