实习期没有合同不发工资违法吗?

实习期没有合同不发工资违法吗?

　　先给结论。实习期不发工资是否违法，不能一概而论，关键看双方之间是否存在劳动关系或者劳务关系，以及有没有报酬约定。只要实习生实际付出了劳动，单位接受了劳动成果，拒付工资就缺乏法律依据。

　　第一种情形是在校学生的教学实习。如果实习属于学校教学计划内的课程实践，主要目的是学习技能，双方签订实习协议且协议中没有约定工资，单位不发放工资通常不构成违法。但即便如此，从公平角度考虑，单位给予一定补贴更为妥当。

　　第二种情形是实习协议中明确约定了报酬。协议对双方都有约束力，实习生按约提供了劳动，单位就必须按约支付。此时以没有劳动合同为由拒付，属于违约行为，实习生有权要求支付。

　　第三种情形是已毕业人员以实习名义入职。这类情况通常被认定为劳动关系，单位自用工之日起就负有支付劳动报酬的义务。不签书面合同，不影响工资请求权的成立。

　　第四种情形是事实劳动关系的认定。如果实习生接受单位管理，遵守考勤制度，从事单位安排的常规性工作，即使没有书面合同，双方也构成事实劳动关系。单位不发工资，属于违法。

劳动法规定试用期工资怎么算

　　试用期工资有两条法定底线，必须同时满足，取其中较高者。第一条是比例底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。第二条是兜底底线，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　计算基数需要注意。这里的工资指税前应发总额，包含基础底薪，固定绩效，岗位津贴等长期稳定发放的薪酬，不是扣除社保和个税之后的到手收入。企业只拿基本工资的百分之八发来核算，属于变相压低薪资。

　　如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般参照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十来推定，同时仍不得低于当地最低工资标准。单独签订试用期合同的做法本身无效，约定的低工资标准也不作数。

　　试用期期限同样受法律约束。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的，不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。