事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际存在用工管理与被管理的关系。只要具备用工主体资格、接受单位规章制度约束、从事有报酬的业务组成部分，即可认定劳动关系成立。如果老板否认劳动关系，劳动者可通过收集证据、申请仲裁等法定程序维权。
事实劳动关系的认定不以是否签订书面劳动合同为前提，而是依据实际用工情况判断。只要满足主体适格、人身从属性和业务组成部分这三个核心要素，即可确认劳动关系成立。工资流水作为支付报酬的直接证据，在证明劳动关系中具有重要作用，但通常需与其他证据结合使用。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。认定事实劳动关系主要依据以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于“如何证明事实劳动关系的存在以维护劳动者权益?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。