事实劳动关系
很多劳动者入职后没有签订劳动合同，遇到用人单位拖欠工资时，都会陷入迷茫不知道该如何维权，担心没有劳动合同就无法索要工资。其实这种担心是多余的，没有劳动合同依然可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，下面小编就为大家详细讲解相关问题。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际存在用工管理与被管理的关系。只要具备用工主体资格、接受单位规章制度约束、从事有报酬的业务组成部分，即可认定劳动关系成立。如果老板否认劳动关系，劳动者可通过收集证据、申请仲裁等法定程序维权。
事实劳动关系的认定不以是否签订书面劳动合同为前提，而是依据实际用工情况判断。只要满足主体适格、人身从属性和业务组成部分这三个核心要素，即可确认劳动关系成立。工资流水作为支付报酬的直接证据，在证明劳动关系中具有重要作用，但通常需与其他证据结合使用。