事实劳动关系
入职二十天未签订书面劳动合同，双方依旧构成合法事实劳动关系，用人单位辞退员工后拒不结算工资的行为属于明确违法行为。入职未满一个月未签合同无法主张双倍工资，但是单位违法解除劳动关系的，员工依旧可以依法索要对应赔偿。
临时用工受伤的责任认定与赔偿标准有明确法律依据，很多临时工误以为没有书面合同就无法追责维权。临时务工受伤并非全部由老板全责，责任比例根据用工关系、双方过错程度划分。未签订劳动合同的工伤骨折，只要构成事实用工关系，劳动者就能依法主张完整赔偿，用人单位不能以无合同为由拒绝赔付。
在岗期间没有和用工单位订立书面劳动合同，被拖欠薪资后会担心缺少合同凭证无法走正规仲裁渠道维权。不少人群不清楚事实用工关系具备同等法律保护效力，也下面小编将结合相关法律条款帮助普通劳动者理清维权边界，用合法途径追回被拖欠的劳动报酬。