违法解除赔偿
员工拒绝调岗是否获得赔偿，以调岗本身的合法性为分界线。合法合理的调岗，员工无正当理由拒绝，公司据此辞退无需赔偿。违法不合理的调岗，员工拒绝后遭辞退，公司须支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工以未提供劳动条件为由主动辞职，亦可获得经济补偿金。
员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿，取决于调岗行为的合法性。面对不合理调岗，员工有权拒绝，公司以此为由辞退属于违法解除，需支付双倍赔偿金。合法合理调岗员工拒不服从被辞退则无补偿。员工维权需书面拒绝并正常出勤，留存证据。
哺乳期被公司辞退，赔偿标准在2026年有明确规定。公司单方面解除劳动合同属于违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。哺乳期不来上班不能直接辞退，公司必须先催告返岗，连续旷工达到规定天数才能按严重违纪处理。