违法解除赔偿

pip签了还能仲裁吗

签了PIP后被开除是否有赔偿，取决于公司解除劳动关系的理由是否合法成立。签了PIP不直接等于失去赔偿权利，也不等于丧失申请仲裁的权利，但会影响证据格局。PIP本身不是法定解除理由，公司需证明员工不胜任且经过培训调岗仍不胜任，才可依法解除，否则属于违法解除，员工有权主张赔偿。仲裁时效为一年，签约PIP不改变该时效计算方式。

拒绝调岗被辞退有补偿吗?

员工拒绝调岗是否获得赔偿，以调岗本身的合法性为分界线。合法合理的调岗，员工无正当理由拒绝，公司据此辞退无需赔偿。违法不合理的调岗，员工拒绝后遭辞退，公司须支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工以未提供劳动条件为由主动辞职，亦可获得经济补偿金。

公司调整岗位员工可以拒绝吗?

员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿，取决于调岗行为的合法性。面对不合理调岗，员工有权拒绝，公司以此为由辞退属于违法解除，需支付双倍赔偿金。合法合理调岗员工拒不服从被辞退则无补偿。员工维权需书面拒绝并正常出勤，留存证据。