违法辞退赔偿
在劳动关系中，用人单位与员工解除劳动合同时需严格遵守法定程序和条件。用人单位未提前30天书面通知即辞退员工，或员工在试用期内被无理由辞退，均可能涉及违法解除劳动合同的情形。下面小编将围绕这两个问题，详细分析用人单位的赔偿责任及法律依据，帮助劳动者维护自身合法权益。
在劳动关系构建与运行的法律框架下，公司辞退员工的行为受到法律严格的规制。法律从保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定和谐的角度出发，对辞退员工设定了明确的法定程序与标准。公司若未严格遵循法定要求辞退员工，便构成违法辞退，则需承担相应的法律责任。