违法辞退赔偿
很多职场劳动者被公司辞退时，不清楚最新的赔偿核算标准，容易被企业随意压低补偿金额。同时有不少员工对旷工自离的薪资规则存在误区，不清楚企业能否直接扣发工资，今天小编结合现行劳动法律规定，清晰梳理两类高频职场法律问题。
很多用人单位遇到员工被警方拘留，都会想要直接辞退员工，也有不少劳动者担心自己被拘留后会丢失工作。小编结合现行劳动法律条文，区分不同拘留类型详细讲解辞退边界，说明合法辞退与违法辞退的区别，帮助企业和劳动者双方理清用工风险，避免劳动纠纷。
公司辞退孕妇仅支付双倍赔偿金远远不够。如果孕妇不接受赔偿，有权要求恢复劳动关系并补发工资。除了双倍赔偿金，公司还必须承担因违法辞退导致的生育津贴损失、产前检查费及生育医疗费等实际损失。这些赔偿项目互不冲突，孕妇可以依法一并主张，全面维护自身合法权益。