劳动监察立案后公司赔偿怎么算?

劳动监察立案后老板还是不支付怎么办?

　　监察部门会作出书面处理决定。立案调查查实欠薪事实后，监察部门下达责令改正指令书，限期支付工资。老板逾期仍不支付的，监察部门作出行政处理决定，明确支付金额和期限，同时可以并处罚款。行政处理决定是后续强制执行的依据，拿到书面决定书才算走完监察处理程序。

　　逾期不履行行政处理决定的，申请法院强制执行。行政处理决定生效后老板不履行的，监察部门向法院申请强制执行，法院查封、扣押、拍卖用人单位财产，所得款项用于支付欠薪。劳动者可以配合提供财产线索，账户、房产、车辆信息越具体，执行越有针对性。

　　涉嫌犯罪的移送公安机关。用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。监察部门发现涉嫌犯罪的移送公安机关立案侦查，刑事追责的压力往往比行政程序更能推动支付。

　　劳动者同步申请劳动仲裁。监察程序解决行政责任，工资、赔偿金、经济补偿的给付要通过仲裁解决。监察立案不影响仲裁申请，两条线并行。仲裁中申请财产保全，冻结账户、查封财产，防止老板转移财产。仲裁裁决生效后申请强制执行。

劳动监察立案后公司赔偿怎么算?

　　赔偿的大头是加付赔偿金。用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。加付的前提是经过责令支付程序，监察立案后下达责令改正指令书，逾期不付的才触发加付赔偿金。比例在百分之五十到百分之一百之间，由监察部门根据情节裁量。

　　拖欠的工资本金照付。加付赔偿金是在工资本金之外另算的，本金一分不能少。工资数额按劳动合同约定和实际发放记录确定，加班费、奖金、津贴、补贴计入工资总额。工资本金和加付赔偿金分项计算，不要混在一起谈。本金数额有争议的，以工资条、银行流水和考勤记录为准，口头约定难以证明。

　　劳动者可以主张解除劳动合同的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。解除通知要书面发出，写明解除原因是未及时足额支付劳动报酬，通知送达凭证留存。

　　赔偿的计算基数和年限要算清。加付赔偿金的基数是应付未付的工资金额，不是工资总额。经济补偿的基数是解除合同前12个月的平均工资，工作年限从入职之日起算。各项赔偿分项列明，金额和计算依据写清楚，仲裁申请和监察投诉中都要写明确。基数算错，赔偿总额就错，申请书中逐项列明计算过程。

　　拖欠工资的利息可以一并主张。仲裁和诉讼中，劳动者可以主张拖欠工资期间的利息损失，按同期贷款市场报价利率计算。利息与加付赔偿金性质不同，可以同时提出。利息主张的支持情况各地裁判口径不完全一致，提出请求时把计算方式和起算时间写清楚，由仲裁机构或者法院裁量。

　　赔偿请求要在仲裁申请中一次提全。工资、加付赔偿金、经济补偿、利息，各项请求分项列明，金额和计算依据写清楚。请求事项漏项的，裁决后再补充主张会增加程序成本。仲裁申请书写完整，把能主张的请求一次性提出，避免遗漏。