上班3天自己不干了有工资吗

一、三天试用期没有工资怎么办

　　用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。首选是向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察是行政手段，处理速度相对较快，而且不收取费用。拨打12333热线或者直接到用人单位所在地的劳动监察大队反映情况，监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　劳动仲裁是第二条路径。劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后用人单位仍然不支付的，可以申请法院强制执行。

　　向法院申请支付令是第三条路径。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序比普通诉讼简便快捷，适合事实清楚、证据充分的欠薪案件。

　　维权的关键在于证据。劳动者需要收集能够证明自己在用人单位工作过的材料，包括工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片、工作安排的沟通记录、同事证言等。只要能证明存在事实劳动关系和工作天数，劳动监察部门和仲裁机构就能介入处理。

二、三天试用期没有工资合法吗

　　三天试用期没有工资不合法。法律上不存在试岗期无薪的例外规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。劳动关系的建立以用工为标志，不以是否签订书面合同或者是否处于试用期为条件。

　　所谓试用期三天没有工资的说法，本质是用人单位试图规避工资支付义务。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系存续的一个阶段，不是独立于劳动关系之外的考察期。用人单位以试用期不合格或者工作未达预期为由拒付工资，没有法律依据。试用期是双方的考察期，但考察期内劳动者同样付出了时间和劳动。

　　试用期期限的长短有法律限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法约定的试用期，由劳动行政部门责令改正。

　　试用期工资有明确的法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付的试用期工资低于法定标准的，属于违法行为。三天试用期工资同样要按照这个标准计算，不能因为天数少就打折扣。

　　用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三天工资数额虽小，但法律对欠薪行为的规制不因金额大小而有所区别。劳动者主张权利时，可以同时要求加付赔偿金。

　　用人单位以试用期为由拒付工资，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查实后责令支付，用人单位拒不执行的，还可以申请法院强制执行。用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。

三、上班3天自己不干了有工资吗

　　上班三天自己主动辞职，同样有权获得工资。劳动者主动离职不影响已经付出劳动对应的报酬请求权。工资是劳动的对价，劳动者提供了三天的劳动，就应当获得三天的工资。用人单位以劳动者主动辞职为由拒绝支付工资，没有法律依据。

　　劳动者在试用期内辞职有程序要求。试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知形式可以是书面也可以是口头，建议采用可以留痕的方式，比如微信消息或者邮件，方便日后作为证据使用。辞职的程序要求不影响工资请求权的成立。

　　劳动关系解除时，用人单位应当一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。以工作天数少、主动离职为由拖延或者拒绝支付，属于无故拖欠工资的行为。

　　用人单位内部规定三天内离职不发工资的条款无效。这类规定排除了劳动者获取劳动报酬的法定权利，属于违反法律强制性规定的条款，对劳动者不产生约束力。无论用人单位的规章制度如何规定，都不能对抗法律关于工资支付的基本要求。