试用期

上班3天自己不干了有工资吗

三天试用期没有工资不合法。劳动者自用工之日起就与用人单位建立劳动关系，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期不是免薪期，法律上根本不存在试岗无薪的说法。上班三天自己主动辞职同样有权获得这三天的工资，按实际工作天数折算。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动法关于试用期的规定及标准是什么?

劳动法明确试用期时长、工资标准及辞退程序。不同合同期限对应不同试用期上限，工资不得低于同岗位80%或最低工资标准，且不得重复约定。辞退需满足法定条件，收集证据并履行通知程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

试用期要签劳动合同吗?

很多职场新人在入职试用期时，都会有这样的疑惑，试用期是否需要签订劳动合同，也有不少员工遇到试用期内公司不签劳动协议的情况，不清楚这种行为是否合法。小编将结合相关法律规定，详细解答这两个核心问题，帮大家理清职场权益边界。