劳动工伤
临时工劳务协议在满足法定条件时具有法律效力，但企业不得以此逃避缴纳社保等法定义务。临时工受伤是否算工伤，关键在于双方是否构成劳动关系。实际受单位管理且从事其业务组成部分，即便签订劳务协议也构成事实劳动关系，受伤依法应认定为工伤。确属平等的劳务关系，则不适用工伤赔偿，按人身损害处理。
工伤鉴定应在治疗伤情相对稳定后进行，一般为停工留薪期满或伤情稳定时提出申请。鉴定材料包括认定工伤决定书、完整病历资料和身份证明原件。2026年申请赔偿流程为，先取得工伤认定决定书，再进行劳动能力鉴定，最后凭鉴定结论向社保经办机构申领一次性伤残补助金等待遇。各环节均有法定时限，超期可能影响待遇申领。
申请工伤鉴定需准备工伤认定决定书、完整病历资料及有效身份证明等法定材料。工伤鉴定流程需经申请、受理、专家现场鉴定及出具结论等环节。鉴定结论生效后，工伤保险基金支付部分通常在提交完整材料后十五至三十个工作日内拨付，用人单位支付部分则需及时结算。