单位合同到期不续签需要提前多久通知?

单位合同到期不续签需要提前多久通知?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

　　提前通知的目的是让劳动者有充足时间寻找新的就业机会，降低因合同终止带来的生活影响。如果用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

　　书面通知应明确载明合同到期终止的具体日期和不续签的意思表示，口头通知不具备法律效力。用人单位可通过当面送达、邮寄送达等方式完成书面通知，送达回执作为已履行通知义务的凭证。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应在合同到期前作出是否续签的决定。

　　用人单位决定不续签的，必须在合同期满前完成书面通知，逾期通知视为未履行法定义务。劳动者收到不续签通知后有权要求用人单位出具终止劳动合同证明书，用于办理失业登记和社保转移手续。

　　用人单位未依法提前通知的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。

公司合同到期不续签需要提前多久通知?

　　公司合同到期不续签的通知期限与单位一致，均为提前三十日书面通知劳动者。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司未提前三十日通知即终止合同，劳动者可主张代通知金与经济补偿一并支付。

　　公司应当在合同到期前与劳动者就是否续签进行协商，协商不成的需及时出具书面终止通知。

　　劳动者在公司工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

　　公司未支付经济补偿的，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　公司以合同到期为由终止劳动关系的，需承担举证责任证明已提前通知并依法支付补偿。

　　劳动者对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。