员工被拘留可以解除劳动合同吗

员工被拘留可以解除劳动合同吗

　　员工被拘留后用人单位不能一刀切解除劳动合同，能否合法辞退需要区分行政拘留刑事拘留以及最终是否被追究刑事责任三种情况，随意辞退员工会构成违法解除，用人单位需要支付双倍经济赔偿金，每工作满一年需要赔付两个月工资作为赔偿。

　　一、行政拘留

　　这类拘留属于行政处罚，不属于刑事犯罪，用人单位不可以直接以此为由解除劳动合同。行政拘留仅说明员工存在一般违法行为，没有触犯刑法，不符合法定单方辞退员工的条件，即便员工因拘留无法正常到岗上班，企业也不能直接辞退，只能按照公司合法考勤制度进行违纪处理。

　　只有用人单位经过民主程序制定且已经公示告知员工的规章制度中，明确写明行政拘留属于严重违反单位规章制度，企业才可以依规解除劳动合同，且辞退流程必须完整合规。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

　　二、刑事拘留

　　刑事拘留属于刑事强制措施，只是公安机关暂时限制人身自由的手段，此时法院还没有作出有罪判决，不能认定员工构成刑事犯罪，用人单位依旧不能直接解除劳动合同。

　　员工被刑事拘留无法出勤工作期间，企业可以暂时停止履行劳动合同，暂停发放工资，暂停缴纳社保，这段停职期间不计入员工工作年限，无需承担用工相关义务。如果后续公安机关撤案、检察院不起诉或者法院判决无罪，员工可以正常回到岗位继续工作。

　　根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《中华人民共和国国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

　　三、员工拘留后被法院判处刑罚

　　也就是被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位拥有无条件单方解除劳动合同的权利，辞退员工不需要支付任何经济补偿金和赔偿金。

　　只要法院出具生效的刑事判决文书，无论刑罚轻重，用人单位都可以随时解除劳动关系，不用承担任何用工补偿责任。企业需要明确，拘留不等于被追究刑事责任，只有生效刑事判决才算法定辞退事由。如果企业盲目辞退被拘留但未判刑的员工，属于违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，企业必须足额支付赔偿金，工作年限越长赔付金额越高。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　综上所述，行政拘留和刑事拘留均不能直接辞退员工，只有员工被追究刑事责任才可无偿辞退。企业切勿随意开除被拘留员工，避免承担高额违法辞退赔偿金，劳动者遇到违规辞退也可通过劳动仲裁维权。