上班不签合同犯法吗?

上班不签合同犯法吗?

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过期限不签属于违法行为。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位不签订劳动合同不影响劳动关系的成立，劳动者的工资报酬和社会保险等权益依然受法律保护。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

给个人干活没有合同不给钱怎么办?

　　给个人提供劳务即使没有签订书面合同，只要双方形成了事实上的劳务关系，提供劳务方有权获得相应报酬。

　　根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质目的和交易习惯履行通知协助保密等义务。

　　提供劳务方应当收集和保留能够证明劳务关系存在的证据，如工作记录和聊天记录以及转账凭证和证人证言等材料。

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

　　如果雇主拒绝支付劳务报酬，提供劳务方可以先与对方协商，协商不成可以向人民调解委员会申请调解或者直接向人民法院起诉。

　　根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　如果双方之间属于个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，提供劳务方不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，只能通过民事诉讼途径解决。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务方在起诉前应当明确对方的身份信息和欠款金额，准备好相关证据材料向有管辖权的人民法院递交起诉状主张劳务报酬。