未签劳动合同仲裁胜算大吗?

未签劳动合同仲裁胜算大吗?

　　未签劳动合同申请仲裁的胜算确实很高,这是劳动仲裁中最容易获得支持的诉求之一。核心原因在于法律对用人单位施加了严格的书面合同义务,用人单位不签合同本身就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定对劳动者非常有利,举证责任主要在用人单位一方。

　　仲裁胜算大的前提是能够证明事实劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,劳动者填写的用人单位招工招聘登记表,考勤记录等凭证。只要能提供其中两项以上的证据,仲裁委就会认定劳动关系成立。

　　双倍工资的计算有明确的时间范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算,最多计算十一个月。也就是说劳动者最多可以主张十一个月的双倍工资差额。超过一年仍未签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,双倍工资不再继续计算。

　　关于仲裁时效的问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资的仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实务中很多地区认为双倍工资属于持续性侵权,时效从最后一个月的双倍工资届满之日起算,这对劳动者是有利的。

　　用人单位在仲裁中最常见的抗辩是劳动者自己不愿意签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。但用人单位必须拿出书面通知的证据,口头说劳动者不签是不被采信的。

劳动仲裁请律师一般要多少钱?

　　劳动仲裁请律师的收费没有全国统一标准,各地差异比较明显。一般来说,不涉及财产争议的劳动仲裁案件,律师费在三千元到八千元之间。涉及经济补偿,双倍工资等财产性诉求的,按照标的额的一定比例收费,通常在百分之五到百分之十五之间。标的额在五万元以下的案件,律师费一般不低于三千元。

　　很多律师事务所提供风险代理模式,也就是先不收费或者只收很少的基础费用,等胜诉拿到钱之后再按比例收取律师费。根据《律师服务收费管理办法》第十一条,办理涉及财产关系的民事案件,律师事务所可以实行风险代理收费。风险代理收费的最高金额不得高于收费合同约定标的额的百分之三十。这种模式对经济困难的劳动者比较友好。

　　法律援助是完全免费的途径。根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条,劳动者请求支付劳动报酬,工伤赔偿,经济补偿或者赔偿金的,可以向法律援助机构申请法律援助。经济困难的劳动者不需要支付任何律师费用,由国家财政承担。各地法律援助中心的经济困难标准不同,一般是低于当地最低工资标准的两倍即可申请。

　　自己参加仲裁不请律师也是可行的。劳动仲裁的程序相对简单,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。没有代理人的,当事人自己也可以完成全部流程。仲裁委通常会对劳动者给予一定的程序指导,立案窗口也会提供基本的咨询服务。

　　律师费的高低主要取决于三个因素。第一是案件标的额,双倍工资加经济补偿的总额越高,律师费越高。第二是案件复杂程度,涉及工伤认定,社保补缴,竞业限制等附加诉求的,工作量更大,收费也更高。第三是所在地区的经济水平,一线城市的律师费普遍高于其他地区。