工作日包括周六周日吗?

工作日包括周六周日吗?

　　正常情况下，法定工作日不包括周六和周日，我国标准工时制度下的工作日为周一至周五，周六、周日属于法定周休息日，不属于工作日范畴。

　　我国劳动用工实行统一的标准工时体系，明确划分了工作日与休息日的界限，以此保障劳动者每周享有法定休息权利，规范用人单位的用工时长。国家机关、事业单位严格执行统一作息标准，固定将周六和周日划定为周休息日，无需开展常规工作。

　　企业单位如果因生产经营特点无法实行统一双休制度，可灵活调整周休息时间，但必须保证劳动者每周至少拥有一天完整休息时间，且每周总工作时长不得超出法定标准。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条明确规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，进一步夯实了工作日与休息日的划分依据，杜绝随意占用劳动者休息时间的用工行为。

工作日加班工资是几倍?

　　加班工资的计算倍数根据加班时段分为三种法定标准，不同时段加班对应不同工资报酬比例，用人单位必须严格按照法定标准足额支付，不得随意克扣或用无偿调休抵扣法定加班费。

　　1、工作日延长工作时间加班，也就是劳动者在当日标准八小时工作时长之外继续工作的，用人单位需支付不低于本人小时工资标准百分之一百五十的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作，且无法在合理期限内安排同等时长补休的，需支付不低于本人日或小时工资标准百分之二百的工资报酬。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于本人日或小时工资标准百分之三百的工资报酬，该时段加班不得以补休替代加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可依据该条款核对自身加班费核算情况，维护薪资权益。

　　综上，周六周日不属于法定工作日，仅企业可灵活调整休息时间，同时不同加班时段对应明确的薪资倍数标准。劳动者可牢记对应的法律规定，清晰区分工作与休息时间，精准核算加班工资，遇到用人单位违规用工、拖欠加班费的情况，可依法通过合法途径维护自身劳动权益。