社保缴纳基数怎么定？

社保缴纳基数怎么定？

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险项目的个人而言，其缴费基数主要依据本人上一年度的月平均工资来确定。当个人的月平均工资低于当地设定的最低缴费基数时，应按照该最低标准进行缴纳；而如果个人的月平均工资超过了规定的最高缴费基数，则需按照最高缴费基数来进行缴纳。这种制度设计不仅保障了社会保障体系能够获得稳定充足的资金来源，同时也兼顾了公平性原则，确保了不同收入层次人群之间的权益得到合理平衡。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并为职工代扣代缴个人应缴纳的基本养老保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第十一条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”

孕期女职工能否被单位单方面解雇？

根据中国现行的法律法规，处于孕期的女性员工享有特殊保护，在一般情况下，雇主不得单方面解除与她们之间的劳动合同如果孕期女员工严重违反了公司的规章制度，或是由于个人原因导致劳动合同无法继续执行，则不适用上述保护规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

劳动合同到期不续签需支付经济补偿吗？

根据中国现行的劳动法律法规，当劳动合同到期时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。如果是因为劳动者自身的原因（例如劳动者主动提出不续签合同）导致合同终止，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿金若合同终止是由于用人单位方面的原因，并且这种情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的例外情形之一，则用人单位必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

完整法条内容：

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。”

社保缴纳基数主要基于个人上一年度的月平均工资来设定，同时考虑到地方政策可能存在的差异性调整。对于具体的基数范围及调整机制，请咨询所在地的社会保险经办机构或查阅最新的官方通知文件。