奶茶店没有合同不让离职合法吗?

奶茶店没有合同不让离职合法吗?

　　奶茶店以没有签订书面合同为由限制员工离职的行为违反法律规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除。

　　用人单位未与员工签订书面合同本身已经构成违法，在此基础上限制劳动者离职更是双重违法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未按照约定提供劳动保护的，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知。

　　即使双方之间没有书面合同，只要劳动者已经实际提供劳动并接受用人单位的管理，事实劳动关系就已经成立。奶茶店无权以任何理由扣押员工或阻止其正常离职，这种行为侵犯了劳动者的人身自由权和劳动权益。

　　劳动者在离开时应当做好必要的工作交接，并保留工资条、转账记录、考勤信息、工作沟通记录等能够证明劳动关系存在的材料。用人单位必须在劳动者离职时结清全部应得工资，拒绝支付的将面临更大的法律责任。

在奶茶店上班没签合同怎么投诉?

　　在奶茶店上班但未签订书面劳动合同的劳动者可以通过多种合法途径维护自身权益。

　　劳动者可以携带相关证据材料向当地劳动监察大队进行投诉举报，由行政机关依法对用人单位进行调查处理。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权据此主张从第二个月起的双倍工资差额赔偿。

　　劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张经济补偿。仲裁申请应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失胜诉权。

　　在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系的各类材料，包括但不限于工资发放记录、工作服装或工牌、排班安排、同事证言等。

　　劳动行政部门在受理投诉后会依法责令用人单位限期改正，拒不改正的将被处以相应行政处罚。