未成年工
在2026年，年满16周岁方可合法从事寒假工等有偿劳动。未满16周岁的未成年人一律不得被用人单位招用，否则构成使用童工，将面临行政处罚。已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽可打工，但不得安排从事高危、高强度或夜间工作，且需保障其受教育权。
在我国劳动法律框架下，16岁劳动者既享有法定就业权利，也面临特殊保护限制。16岁处于未成年与成年的过渡阶段，不少该年龄段群体有就业意愿，但上班是否符合劳动法规定，能否缴纳社保等问题备受关注。跟着小编一起来了解下吧。