员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元法律依据是什么？

员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元法律依据是什么?

　　此类案件的核心法律依据在于《劳动合同法》第四十条与第四十二条的衔接适用。

　　根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

　　该条款隐含前提是用人单位需履行“另行安排工作”的法定义务。用人单位未尝试调整岗位或班次，直接以旷工为由解雇，则构成违法解除。

　　《劳动合同法》第四十二条进一步明确，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。

　　即便医疗期满，劳动者因病情仍无法适应原岗位，用人单位仍需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，在医疗期内终结时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适当工作。劳动者拒绝合理调整，用人单位方可解除合同。

　　司法实践中，法院通常结合医疗证明、岗位可替代性等因素综合判断。

　　劳动者提供明确医嘱证明夜班工作可能危及生命健康，且原岗位存在白班替代方案，用人单位强行安排夜班并解雇的，将被认定为漠视劳动者健康权，需按《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金作为赔偿。

违法解除不给赔偿金怎么处理?

　　当用人单位违法解除劳动合同且拒付赔偿金时，劳动者可通过以下法定程序维权：

　　1. 协商与投诉

　　劳动者可首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

　　2. 申请劳动仲裁

　　投诉未果，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁申请需提交劳动合同、工资流水、解除通知、医疗证明等材料，证明劳动关系存续、违法解除事实及赔偿金计算依据。

　　仲裁庭将依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求用人单位承担举证责任，用人单位无法证明解除合法性，将裁决支付赔偿金。

　　3. 提起诉讼

　　对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　诉讼阶段需围绕“解除合法性”与“赔偿金计算”展开举证，法院将根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，结合用人单位规章制度、劳动者过错程度等因素综合判定。

　　用人单位被认定违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　4. 关键证据与策略

　　劳动者需重点收集证明劳动关系存续的材料，劳动合同、社保记录;证明违法解除的材料，解除通知、录音录像;证明赔偿金计算依据的材料，工资流水、工作年限证明。

　　维权过程中，劳动者应避免自行离职或签署不利文件，必要时可申请法律援助或委托律师代理，以提高维权成功率。