违法解除

员工病假多久可以开除?

员工在法定医疗期内，用人单位不得以患病或非因工负伤为由单方解除劳动合同，否则属于违法辞退。但如果员工存在严重违纪或伪造病假条等过错，单位仍可依法开除。员工被合法开除的时间节点，取决于其法定医疗期是否届满，以及医疗期满后是否既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。

辞退赔偿金额怎么算2026

入职不满半年被辞退，合法情形下支付半个月工资作为经济补偿，违法情形下支付一个月工资作为赔偿金。2026 年辞退赔偿按工作年限与月平均工资计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，违法解除双倍赔偿，月工资包含奖金津贴等货币性收入，计算规则清晰统一。

集体离职是违法的吗?

员工集体离职本身并不违法，只要大家按照法定程序提前通知公司，或者是因为公司拖欠工资等违法行为而被迫离职，都是完全合法的。至于是否需要赔钱，关键在于离职程序是否合规。如果员工没违约，确实需要赔偿公司损失;反之不用赔钱，还有权要求公司支付经济补偿金。