违法解除
劳动者因重大过失被用人单位合法辞退，依法无需支付任何经济补偿。合法辞退的前提是用人单位具备合法有效的规章制度，且有充分证据证明劳动者存在严重违规或失职行为。用人单位无法举证或解除程序违法，则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
外包合同在法律上属于劳务合同或服务合同，但如果劳动者与外包公司之间存在管理从属关系，可能被认定存在事实劳动关系。外包合同到期不续签，符合法定情形的应当支付经济补偿金。外包员工被辞退是否有补偿，取决于解除是否合法及是否存在过错。
无固定期限合同被辞退的赔偿需视具体情形而定，主要分为合法解除与违法解除两类。合法解除通常支付经济补偿金或代通知金，违法解除则需支付双倍赔偿金。该合同意味着无确定终止时间，但并非绝对铁饭碗。获取双倍赔偿的条件是用人单位违反法律规定单方解除或终止劳动关系，劳动者可据此主张双倍赔偿。