试用期赔偿
劳动法对试用期有明确上限，不能由用人单位随意决定。劳动合同期限不满一年的，试用期不超过一个月;一年以上不满三年的，不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，最长不超过六个月。试用期六个月并不当然违法，只有在合同期限达到三年以上或签订无固定期限劳动合同时才合法。
试用期是劳动关系中用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段，其期限与次数受司法体系严格限制。实践中部分用人单位通过二次延长试用期、以考核不合格为由解除劳动合同等操作，试图降低用工成本，引发大量劳动争议。