未签劳动合同的保安维权并不是“一告一个准”，但法律明确赋予劳动者索赔权。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限合同。保安需通过工资记录、考勤凭证等证据证明劳动关系，结合协商、仲裁或诉讼程序主张权益。下面小编将解析赔偿规则、举证要点及维权路径，助劳动者精准维权。
