违法解除劳动合同
随着劳动用工形式的多样化，夜班安排与劳动者健康权益的平衡成为焦点问题。劳动者因拒上夜班被辞退或因长期病假面临解雇时，需结合劳动合同约定、规章制度及法定程序判断用人单位行为的合法性。明确此类情形下的经济补偿规则与解雇条件，有助于规范用人单位管理行为，保障劳动者合法权益。下面小编将从拒上夜班辞退补偿与长期病假解雇条件两个维度展开，为公众提供清晰的法律指引。
单位擅自变更劳动合同，如果构成违法行为，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能面临支付赔偿金、恢复原劳动合同内容、承担劳动者因此造成的经济损失等法律责任。关于“单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
在当今社会，性别平等已成为普遍共识的情况下，仍有部分公司在招聘过程中存在性别歧视现象，如只招聘男性员工。那么，这种行为是否违法?如果公司违法解除劳动合同，又应该如何赔偿呢?下面小编将从法律角度对这两个问题进行深入探讨。