在当今社会,性别平等已成为普遍共识的情况下,仍有部分公司在招聘过程中存在性别歧视现象,如只招聘男性员工。那么,这种行为是否违法?如果公司违法解除劳动合同,又应该如何赔偿呢?下面小编将从法律角度对这两个问题进行深入探讨。