公司不愿缴纳社保可以举报吗？

公司不愿缴纳社保可以举报吗?

　　公司不愿缴纳社保，员工可以举报。

　　一、举报方式

　　1、向劳动监察部门举报：

　　方式：员工可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门的办公地点进行举报。

　　处理：劳动监察部门会核实情况，并依法向用人单位送达补缴社会保险费的通知。

　　2、拨打12333劳动保障服务热线举报：

　　方式：员工可以拨打当地的劳动保障服务热线12333进行举报。

　　处理：工作人员会记录相关信息，并指导员工填写举报表格或进行后续处理。

　　3、通过其他途径举报：

　　方式：员工还可以向工会组织反映情况，或者通过其他合法途径进行举报。

　　处理：工会会协助员工与公司沟通解决社保缴纳问题，或者代表员工向相关部门进行举报。

　　二、举报后的法律后果

　　1、用人单位的责任：

　　补缴义务：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　行政处罚：逾期不改正的，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

　　2、劳动者的权益保障：

　　解除劳动合同：劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。

　　经济补偿：劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条：

　　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司不缴纳五险该怎么处理?

　　公司不缴纳五险，员工可以采取以下措施，并依据相关法律条款维护自身权益：

　　公司不缴纳五险的处理方式：

　　1、与公司沟通协商

　　建议：员工可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出缴纳五险是公司的法定责任，要求公司依法缴纳。

　　目的：通过友好协商，争取公司主动改正违法行为，为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。

　　2、向劳动监察部门投诉

　　投诉途径：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，或者拨打劳动监察部门的投诉电话进行举报。

　　所需材料：投诉时，员工应提供与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　处理结果：劳动监察部门会依法对公司进行调查，如查实公司存在未缴纳五险的违法行为，将责令公司限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

　　3、申请劳动仲裁

　　申请条件：员工与公司因社会保险费缴纳问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　申请流程：员工需在规定的仲裁时效内(一般为一年)，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司为员工补缴社会保险费，并可能裁决公司支付经济补偿金等。

　　4、提起诉讼

　　诉讼条件：如果员工对劳动仲裁结果不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　诉讼流程：员工需按照法律程序，向人民法院提交起诉状及相关证据材料，由人民法院依法进行审理和判决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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