2025年病假与停工留薪区别在哪?

病假与停工留薪区别在哪?

1.适用对象的区别：病假适用于所有员工，无论其健康问题是否由工作引起；而停工留薪则专门针对因工受伤或患有职业病的职工。

2.待遇支付标准不同：在病假期间，员工所获得的待遇依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定来执行，一般情况下企业会按照当地最低工资标准的一个固定比例进行发放。相比之下，在停工留薪期间，根据《工伤保险条例》的规定，员工可以保持原有的工资和福利水平不变。

3.时间长度差异：对于病假来说，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中详细界定了具体的医疗期限。而对于停工留薪期，《工伤保险条例》第33条指出，通常情况下这一期限最长为12个月，但在特殊情形下可适当延长。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重违反用人单位规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任的。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

病假与停工留薪有何区别？

病假和停工留薪都是为了解决员工因健康问题无法正常工作的情况而设立的制度，但两者在性质、适用条件以及待遇方面存在显著差异。病假指的是当员工因疾病或非工作相关的伤害需要停止工作进行治疗时，依据医生出具的证明及相关法律法规享受的一段时间的休假。相比之下，停工留薪是指当员工因工伤或是职业病导致必须暂停工作接受治疗期间，其所在单位按照该员工原有的工资水平及福利待遇继续支付的一种保障措施。简单来说，病假主要适用于非工伤情形下的医疗休养需求，而停工留薪则是专门为那些遭遇工伤或患有职业病的员工设计的一项特别待遇。

引用法条：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……

3.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假与停工留薪虽均为保护劳动者权益而设立，但在具体实施过程中有着明显的区别。正确理解和区分这两种制度，有助于更好地维护自身合法权益。

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