旧伤复发属于工伤范畴？

旧伤复发属于工伤范畴？

根据我国现行的法律法规，对于旧伤复发是否认定为工伤的问题，主要取决于该伤害最初发生时是否符合构成工伤的基本条件，例如《工伤保险条例》第十四条所列举的情形。此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定，在某些特定情况下，因工致残的员工如果旧伤复发或病情恶化，可以享受相应的工伤待遇当员工因为之前已被确认为工伤的情况而再次发作或病情加重时，应当按照工伤来处理。

【相关法条】

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：因工致残职工旧伤复发后，需要进行治疗的，按照本规定第三条的规定办理。

劳动工伤能否获得一次性伤残补助?

根据的法律法规，当劳动者因工作原因受伤，并且满足特定条件时，可以申请一次性伤残补助金。这项补助旨在为那些因工伤而导致劳动能力受损的员工提供经济补偿和援助，帮助他们应对由此带来的生活困难。

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤致残如何赔偿？

对于因工受伤或患职业病而导致残疾的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。根据这些规定，符合条件的员工有权享受一系列工伤保险待遇，这不仅涵盖了医疗费用和康复费用，还包括伤残津贴以及一次性发放的伤残补助金等。除此之外，根据个人情况的不同，还可能获得生活护理费、辅助器具配置费等额外补偿。这样的制度设计旨在为工伤致残人员提供全面而有效的支持与保障。

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；

（二）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

只有当旧伤本身是基于上述法定情形之一产生的，并且其复发情况能够证明与原有工伤存在直接联系时，才可能被重新界定为工伤范畴内的事项。具体情况需结合实际案例及相关证据材料来具体分析判断。

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