2024年劳务派遣的工资发放由谁发放?

2024年劳务派遣的工资发放由谁发放?

　　2024年劳务派遣的工资发放，主要由劳务派遣单位负责。具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担支付劳动报酬的责任。

　　在实际操作中，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。用工单位会根据派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，然后将这些费用划拨到派遣机构财务帐上。派遣机构则会代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。

　　此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣员工需要和用工单位再签订一份合同吗?

　　劳务派遣员工不需要再与用工单位签订一份合同。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方关系：劳务派遣单位(即派遣公司)、被派遣劳动者(即劳务派遣员工)和实际用工单位。在这种模式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同。这份劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

　　而被派遣劳动者虽然被派遣到实际用工单位工作，但他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是建立了一种劳务关系。这种劳务关系是基于劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议来确定的，该协议通常包括派遣人员的数量、工作时间、工作内容、工资待遇等条款。

　　因此，劳务派遣员工已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，就不需要再与用工单位签订一份合同。他们的劳动关系和权益保障都应当依据与劳务派遣单位签订的劳动合同来执行。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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