2024年劳务派遣的员工属于派遣公司的还是派遣到的单位?

2024年劳务派遣的员工属于派遣公司的还是派遣到的单位?

　　在2024年，劳务派遣的员工从法律角度上讲，属于劳务派遣公司。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，劳务派遣单位是劳动法所规定的用人单位。

　　具体来说，劳务派遣涉及三方的关系：劳务派遣单位(用人单位)、被派遣劳动者(员工)和实际用工单位。员工与劳务派遣公司签订劳动合同后，虽然被派遣到实际用工单位工作，但其劳动关系仍然保留在劳务派遣公司。劳务派遣单位有义务向劳动者提供派遣服务，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣的具体事项。

　　在实际操作中，劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，并承担其他用人单位对劳动者的义务。而被派遣劳动者则在用工单位的组织和管理下从事劳动，但他们的劳动关系、工资福利、社会保险等事宜仍然由劳务派遣单位负责处理。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣人员可以加入用工单位吗?

　　劳务派遣人员可以加入用工单位，但这里主要指的是劳务派遣人员有权加入用工单位的工会，而非直接成为用工单位的正式员工。劳务派遣人员与劳务派遣单位(即派遣公司)签订劳动合同，建立劳动关系，是劳务派遣单位的员工。然而，他们也有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这是《劳动合同法》第六十四条明确规定的。

　　根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》以及其他相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。如果劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工则可以直接参加用工单位工会。

　　此外，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会还可以委托用工单位工会代管，双方需签订委托管理协议，明确责任与义务。劳务派遣工的工会经费也应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分比提取并拨付给劳务派遣单位工会，或按双方协商确定的方式使用。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　以上则是关于“劳务派遣”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。