劳动仲裁
劳动者在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，需在规定的时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时限要求旨在确保工伤权益得到及时保护，超期申请可能会对工伤认定及相应赔偿产生影响。
申请工伤时限有多长？
劳动者申请工伤认定的时限一般分为两种情况考虑：
1.即时通知义务：发生工伤事故后，劳动者或其近亲属、工会组织应尽快通知用人单位，以便启动应急处理和后续的工伤认定程序。
2.正式申请时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，劳动者有一年的时间向社会保险行政部门正式提交工伤认定申请。特殊情况如因不可抗力或者其他正当理由耽误申请期限的，该期限可以适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
单位不报工伤员工怎么办？
如果单位没有依法为受伤员工申报工伤，员工可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。在此过程中，员工需注意收集和保留相关证据，如医疗证明、事故现场的证人证言、工作时间及工作场所的证明等，以便于工伤认定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
劳动者及其相关方应在工伤事故发生或职业病确诊后，严格遵守法律规定的时间限制，及时进行工伤认定申请，以保障自身的合法权益不受损害。对于申请的具体流程和所需材料，建议咨询专业律师或直接联系当地社会保险行政部门获取详细指导。
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