单位拖延申报工伤怎么办？

单位拖延申报工伤怎么办？

1.单位责任明确：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定时间内履行申报义务，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2.员工权利保护：员工在单位拖延申报的情况下，有权自行启动工伤认定程序，确保自己的合法权益不受侵害。同时，对于因单位拖延申报导致的待遇损失，员工有权要求单位赔偿。

引用法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

单位未交社保工伤咋办？

如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在工作中发生工伤时，员工仍享有获得工伤保险待遇的权利。这种情况下，本应由工伤保险基金支付的待遇改由用人单位承担。员工可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用，包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

引用法条：

1.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

2.《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

面对单位拖延申报工伤的情况，员工应积极采取行动，依法维护自身权益。建议受伤员工及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，并尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，考虑到法律程序的专业性，建议咨询专业律师，以便更有效地处理此类纠纷，确保合法权益得到有效保障。