2024年工作压力大导致疾病算是工伤吗？

工作压力大导致疾病算是工伤吗？

《中华人民共和国工伤保险条例》是判断是否构成工伤的主要法律依据。该条例对工伤的定义较为具体，通常要求伤害或疾病与工作时间、工作场所、工作性质有直接关联。工作压力大虽是一种普遍存在的职场现象，但要将其认定为工伤，关键在于能否证明这种压力超出了正常职业范畴，且直接导致了身体健康损害。

引用法条：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参加单位活动受伤属工伤吗？

判断参加单位活动受伤是否属于工伤，主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本条件，但同时也考虑特殊情况，如因工外出期间、上下班途中发生事故等情形。单位组织的活动，如果与工作相关，或视为工作的一部分，员工在参与过程中受伤，有可能被认定为工伤。

引用法条：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳务派遣工工伤谁来负责？

劳务派遣工的工伤责任主要由劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位根据法律规定共同承担。《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》对此有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保工伤员工能够获得及时有效的救治和经济补偿。

引用法条：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：

"劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。"

2.《工伤保险条例》第四十三条：

"用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。"

工作压力大导致的疾病是否能被认定为工伤，需具体情况具体分析，且需有充分的医学证据证明疾病与工作之间的直接因果关系。建议遇到此类情况的劳动者及时就医并咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。同时，用人单位也应关注员工心理健康，采取措施减轻工作压力，营造健康的工作环境。

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