自己失误造成的伤害算劳动工伤吗？

自己失误造成的伤害算劳动工伤吗？

根据工伤保险法律法规，工伤的认定主要基于伤害与工作之间的因果关系，而非仅仅归咎于员工的过失与否。如果员工在执行工作任务过程中，即使因个人疏忽或失误造成伤害，只要该行为本身属于其工作范围，且不存在故意违章等排除工伤认定的情形，通常应视为工伤。

【法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

用人单位不认工伤怎么办？

如果用人单位不认可员工所受伤害为工伤，员工有权依据相关法律法规维护自身权益。员工应确保其受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。员工可以自行或委托代理人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位拒绝配合或者对初步的工伤认定结论有异议，员工可以进一步通过行政复议或行政诉讼程序来确认工伤并获得相应的赔偿。

【法律依据】

1.《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

2.《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

自己失误造成的伤害是否算作劳动工伤，核心在于该伤害是否发生在履行工作职责的过程中，以及是否符合工伤保险条例中规定的工伤认定标准建议在具体案例中，受害者应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以获得权威的法律判定。