2024年选择劳动仲裁机构的具体依据是什么？

选择劳动仲裁机构的具体依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这意味着，劳动者可以选择其工作所在地或用人单位注册地的仲裁机构，但如果两者都申请了，那么由工作所在地的仲裁机构负责。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会的管辖权规定。

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条：对于劳动争议案件的管辖，也做了相应的规定。

未签订劳动合同的仲裁费用由哪方出？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁费用的承担问题通常与争议的结果相关。如果劳动者在仲裁中胜诉，那么仲裁费用通常由用人单位承担。如果劳动者败诉，一般情况下，仲裁费用由劳动者自己承担对于未签订劳动合同的情况，如果劳动者能够证明其与用人单位存在事实上的劳动关系，并且因为用人单位未签订劳动合同而产生了争议（如未支付工资、未提供社保等），通常情况下，仲裁费用可能会由用人单位承担。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这意味着劳动者申请仲裁时无需预先支付费用。

2. 同法第五十四条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

3. 第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：...”如果用人单位对仲裁结果不服，可以申请撤销，但费用问题仍需根据具体裁决结果决定。未签订劳动合同的仲裁费用问题，需要根据具体情况和仲裁结果来确定，但劳动者在申请仲裁时不需要预先支付费用。

用人单位调整岗位时，劳动者如何举证？

劳动者的岗位调整通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，用人单位在调整劳动者岗位时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。如果劳动者认为用人单位的岗位调整行为侵犯了其合法权益，需要举证证明以下几点：

1. 岗位调整是否违反了劳动合同：劳动者需要证明劳动合同中是否明确规定了岗位内容，以及调整后的岗位是否超出了合同约定的范围。

2. 岗位调整是否合理：如果劳动合同中没有明确约定，劳动者可以主张岗位调整应基于工作需要，不能无故降低工资待遇或明显与劳动者的能力、健康状况不匹配。

3. 是否经过协商一致：用人单位单方面调整岗位，如果没有事先通知或与劳动者协商，可能构成违法行为。

4. 是否存在歧视或报复：如果劳动者能证明岗位调整是由于歧视、报复或其他非法原因，这也是违法的。

5. 影响到劳动者的权益：劳动者需要证明岗位调整对其工作条件、工资待遇、职业发展等产生了负面影响。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

3. 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

以上是劳动者在面对岗位调整时的举证要点和相关回答，具体情况可能会因个案的细节而有所不同，建议在实际操作中寻求专业法律咨询。

劳动者在选择劳动仲裁机构时，应根据上述法律规定，优先考虑劳动合同履行地的仲裁机构，如果用人单位所在地与合同履行地不一致，也可以选择用人单位所在地的仲裁机构。在实际操作中，如有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

温馨提示：学习法律知识是我们每个人都应该努力做到的，它能够帮助我们在遇到法律问题时做出正确的判断，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。