劳动仲裁与诉讼在时效上有何不同？

劳动仲裁与诉讼在时效上有何不同？

1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

劳动合同解除纠纷是否适用劳动仲裁？

劳动合同解除纠纷是完全可以适用劳动仲裁的。根据劳动法律法规，当劳动者和用人单位在劳动合同的履行、变更、解除或终止等方面发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是一种常见的解决途径，它具有快捷、专业、成本低的优点。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这表明，劳动者和用人单位在劳动合同解除纠纷中，有权选择劳动仲裁作为解决争议的方式。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的下列劳动争议：……（五）因解除或者终止劳动合同发生的争议；……”这进一步明确了劳动合同解除纠纷属于劳动仲裁的受理范围。

3. 同样的，《劳动争议调解仲裁法》第47条还规定，对于一些特定类型的劳动合同纠纷，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等，即使争议金额较小，也可以直接申请仲裁，无需经过调解程序。劳动合同解除纠纷完全适用劳动仲裁，且有明确的法律依据支持。

劳动仲裁的时效一般为一年，且在某些特定情况下，如欠薪争议，时效可能会延长至劳动关系终止后一年。而劳动诉讼的时效则是在接到仲裁裁决书后的十五天内劳动者在遇到劳动争议时，应尽快采取行动，以免因超过时效而丧失法律救济的权利。同时，具体的时效问题可能因个案情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师获取详细法律意见。