2024年劳动仲裁机构受理哪些争议？

劳动仲裁机构受理哪些争议？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括以下几种类型：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的劳动争议，以及机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。”

没有律师能否自行进行劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以自行申请劳动仲裁，无需必须由律师代理。这意味着，没有律师，劳动者完全有权利自我主张并参与劳动仲裁过程虽然法律允许自行进行，但并不意味着没有律师就一定能成功，因为劳动仲裁涉及到很多法律条款和程序，如果没有专业知识，可能会在某些环节遇到困难。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”这条规定明确了劳动者可以自行提交仲裁申请。

2. 同法第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”这表明，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，而无需通过律师。虽然没有律师可以自行进行劳动仲裁，但考虑到劳动法的专业性和复杂性，建议在必要时寻求专业法律帮助，以更好地维护自身权益。

何种情况下，劳动纠纷必须先仲裁再诉讼？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷的解决通常遵循“先仲裁后诉讼”的原则。这意味着在大多数情况下，劳动者和用人单位之间的劳动纠纷必须首先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，只有在对仲裁结果不满意或者特定情况下，才能向人民法院提起诉讼。

这种制度设计的主要目的是为了快速、有效地解决劳动争议，减少司法系统的负担，并且给予双方当事人一个初步解决纠纷的机会。通过仲裁，许多纠纷可以在进入法院之前得到解决，节省了时间和资源。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 同法第48条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

以上规定明确了劳动纠纷必须先仲裁后诉讼的原则，除非是劳动者对仲裁裁决不满的情况，可以在法定期限内直接向法院提起诉讼。此外，对于一些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，如果仲裁裁决金额不超过当地最低工资标准十二个月的总额，劳动者即使对仲裁裁决满意，也可以直接向法院起诉，无需经过仲裁程序（见《劳动争议调解仲裁法》第47条）。

如果劳动者与用人单位在上述提及的劳动权益方面存在争议，都可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，它以公平、公正、及时的方式保护了劳动者的合法权益。在实际操作中，建议劳动者在遇到问题时，可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。

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