用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿?

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿?

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，不是一倍也不是三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个二倍就是通常所说的双倍赔偿。

　　经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　赔偿金的计算公式非常明确。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。也就是说赔偿金已经包含了经济补偿的部分，不需要再额外支付一倍。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是另一种情形下的加付赔偿，与违法解除合同的双倍赔偿不同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

用人单位违法解除劳动合同的后果?

　　用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。

　　如果劳动者选择要求继续履行合同，用人单位必须恢复劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动合同已经不能继续履行的情形包括用人单位已经注销，劳动者岗位已经被撤销，或者劳动合同期限已经届满等。在这些情况下劳动者只能主张赔偿金而不能要求继续履行。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金的具体金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。假设劳动者工作了五年，月平均工资为八千元，经济补偿为四万元，赔偿金就是八万元。这个金额是法定的，不需要双方协商。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除后仍然有义务出具离职证明和办理社保转移，不履行的劳动者可以投诉。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违法解除后用人单位还面临行政处罚的风险，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。违法解除过程中如存在扣押证件等行为，用人单位还要承担相应的行政责任。