女职工孕期被调岗降薪违法吗怎么赔偿?

女职工孕期被调岗降薪违法吗怎么赔偿?

　　用人单位因女职工怀孕单方调岗降薪，原则上属于违法行为。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款也明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。

　　调岗降薪属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致的单方调整，女职工有权拒绝。

　　如果女职工在孕期确实不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不得降低工资和福利待遇。

　　赔偿方面，女职工可以主张以下权利。

　　一、要求恢复原岗位和原工资待遇。

　　二、要求补足降薪期间的工资差额。工资差额按原工资标准与实际发放工资标准的差额逐月计算。如果原工资为每月一万元，降薪后每月发放六千元，持续四个月，工资差额为一万六千元。

　　三、如果因违法调岗降薪被迫解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　四、如果用人单位不仅调岗降薪，还违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗

　　不需要立刻申请仲裁，但也不建议长期拖延。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于降薪争议，通常从首次收到降薪后工资或收到书面降薪通知时起算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。也就是说，如果仍在单位工作，降薪争议可以持续主张，不必因为担心时效而仓促申请仲裁。

　　建议先采取以下步骤。首先，保留调岗降薪通知、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据。其次，以书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位和原待遇，并保留送达凭证。再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求责令改正。最后，如果单位拒不纠正，或者已经造成较大工资差额，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁请求可以包括恢复原岗位和原工资待遇、补足工资差额、支付经济补偿或赔偿金等。如果女职工希望继续工作，通常优先主张恢复原岗原薪和补足差额。如果单位已经违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。

　　综上所诉，孕期调岗降薪不能由单位单方决定，女职工不必因为怀孕而放弃合法权益。遇到这种情况，先保留证据，再书面提出异议，协商不成可申请仲裁。法律对孕期女职工有明确保护，依法维权才能保障自身和孩子的权益。