实习期会签入职合同吗?

实习期会签入职合同吗？

　　先给结论。实习期是否签订入职合同，不能一概而论，核心看实习性质是否构成劳动关系。身份不同，签的文件不同，受保护的程度也不同。

　　第一种情形是在校学生参加教学计划内的实习。这类实习属于教学实践，学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方不构成劳动关系，通常签订实习协议，由学校，学生，单位三方明确权利义务。此时不签劳动合同，不违法。

　　第二种情形是已毕业人员以实习名义入职。这类人员具备劳动者主体资格，只要接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，双方就建立劳动关系，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第三种情形是名为实习实为试用。有些单位把试用期包装成实习期，用实习协议规避社保和最低工资义务。这种规避无效，法律看的是实际用工状态，不看文件标题。

　　签文件时要盯住几个要点。报酬金额，发放时间，实习期限，工作内容，保密与知识产权归属，都要写进纸面。空白协议不签，内容不透明的不签，有涂改的不签。

实习期被开除没签合同怎么办？

　　第一步是定性。先判断自己属于哪种实习。在校教学实习按劳务关系处理，主要依据协议约定主张权利;已毕业或以就业为目的入职的，构成事实劳动关系，可以全面适用劳动法律。

　　第二步是看解除理由。构成劳动关系的，单位不能随意开除。以不符合录用条件为由解除，单位必须拿出事先告知的录用标准，考核记录和不合格证据。拿不出证据，就是违法解除。

　　第三步是算清可主张的款项。用工超过一个月不满一年未签书面合同的，可主张每月二倍工资，最多十一个月。违法解除的，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，不满六个月的按半个月工资计算。

　　第四步是固定证据。没有书面合同不等于无法证明。考勤记录，工作群聊天记录，工作成果文件，工牌工服，工资发放记录，同事证言，都可以用来证明用工事实，越早收集越完整。

　　第五步是走程序。先与单位协商，要求结清工资并支付相应赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，不要拖延。