一年劳动合同试用期最长多久?

一年劳动合同试用期最长多久?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　一年期限劳动合同属于一年以上不满三年的范畴，试用期最长不得超过两个月。用人单位与劳动者签订一年劳动合同时约定的试用期超过两个月的部分不具有法律效力，劳动者可以要求用人单位按照转正后工资标准补发超出部分的工资。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同续签或者岗位调整，用人单位不得再次设定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

　　违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期工资最低是多少?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　上述规定明确了试用期工资的两条底线。第一条底线是本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，第二条底线是当地最低工资标准。两条底线取其高者作为试用期工资的最低限额，用人单位须同时满足两项要求。

　　如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　劳动报酬的发放须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者在试用期内的合法工资收入。