建筑工程用工劳务合同包括哪些?

建筑工程用工劳务合同包括哪些?

　　建筑工程领域用工相关的劳务类合同，第一类是劳动合同。这份合同由用工单位和工人直接签订，双方构成劳动关系。单位需要为工人缴纳社会保险，遵守工时，休假，工伤等劳动相关规则，工资发放，工伤赔偿，解除劳动关系补偿等事项，全部按照劳动法律体系处理。

　　第二类为劳务雇佣合同，也常被称作个人劳务协议。合同双方属于平等民事主体，不存在管理与被管理的劳动关系。合同标的为单纯的劳务服务，一般不涉及工程材料，大型设备采购，结算方式多按劳务工时或者劳务工作量结算。合同履行产生的纠纷，直接向人民法院提起民事诉讼处理，不走劳动仲裁前置程序。

　　第三类是劳务分包合同，这是工程场景中最常见的一类合同。这份合同的发包主体是总包单位或者专业分包单位，承包方需要具备劳务作业资质。合同标的为工程项下的劳务作业，承包人组织人员完成指定施工劳务，自行管理班组人员，结算价款包含人工成本，小型机具，辅材等相关费用。劳务分包合同属于建设工程类合同，和普通劳务协议存在本质区别。

　　还有一类容易混淆的专业分包合同，很多人会把它和劳务分包合同混在一起。专业分包合同的标的是完整的分项工程，包含材料，设备，技术，施工劳务等全部内容，承包单位需要具备对应专业承包资质。专业分包不是单纯用工劳务合同，但在工程用工链条里会直接影响劳务人员工资支付，签订合同前要分清标的范围。

　　区分各类合同的核心，要看双方管理模式，价款构成，资质要求。劳动合同存在人身管理，必须缴纳社保。劳务雇佣合同侧重个人劳务输出，不需要施工资质。劳务分包合同指向工程劳务作业，承包人必须持有劳务资质。合同类型认定错误，会直接改变维权渠道，出现主张权利时被驳回的情况。

分包单位不付工程款可以找总包吗?

　　分包单位拖欠款项，要区分主张人身份以及款项性质，不能直接默认总包需要全额付款。分包单位和总包之间存在分包合同，合同相对性原则约束合同双方。分包单位自己作为合同相对方向总包索要工程款，只能依据双方签订的分包合同主张，总包仅按照合同约定节点支付对应工程款。

　　如果主张款项的主体是实际施工人，实际施工人可以起诉分包单位，也可以追加总包作为案件当事人。人民法院审理这类案件，会先查清总包欠付分包单位工程款的具体金额，判决总包在欠付工程款的范围之内，向实际施工人承担付款责任。总包超出欠付金额的部分，不用承担清偿义务。

　　如果追索的款项属于农民工工资，规则会和普通工程款不一样。分包单位是农民工用工的直接责任主体，负责工资发放和人员实名制管理。分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需要先行清偿，总包清偿完毕之后，可以依法向分包单位进行追偿。这条规则不受总包是否已经向分包结清工程款的限制。

　　总包承担付款责任，也存在对应的限制情形。如果总包已经足额付清分包合同项下全部工程款，实际施工人再要求总包承担付款责任，人民法院不会支持。违法分包或者转包情形下，总包的责任会加重，将工程发包给没有资质的单位或者个人，总包要对拖欠的工资承担清偿责任。

　　维权阶段要准备对应的证据材料，包括施工合同，工程量确认单，结算单据，对账凭证，欠薪凭证等。实际施工人提起诉讼，要明确总包欠付工程款的数额。农民工索要工资，可向人社部门投诉，也可以通过诉讼方式主张，不同维权渠道的举证要求存在差别。