病假工资发放标准及规定2026年是怎样的?

病假工资发放标准及规定2026年是怎样的?

　　病假工资按国家统一规则执行，核心是医疗期内按工龄计发，且不得低于当地最低工资标准的80%。

　　医疗期是法定保护期，期间用人单位不得随意解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

　　病假工资按病假时长分两档：

　　一、病假在6个月以内的，按连续工龄计发比例：工龄不满2年按60%，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%。

　　二、病假超过6个月的，改发疾病救济费：工龄不满1年按40%，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%。

　　计算基数优先看劳动合同约定，无约定的按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。公式为病假工资等于计算基数除以21.75乘以病假天数再乘以计发比例，最终结果不得低于当地最低工资标准的80%。

　　病假期间社保和公积金仍需正常缴纳，单位部分由单位承担，个人部分从病假工资中代扣。

病假工资可以低于最低工资吗?

　　病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，这是全国统一的法定底线。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果当地最低工资标准为2500元每月，病假工资最低不能低于2000元每月。

　　如果单位按工龄比例算出来只有1500元，也必须补足到2000元。如果合同约定标准低于80%，该约定无效，单位仍需按法定标准补足差额。

　　需要注意的是，80%的底线指的是扣除社保和公积金个人部分之前的应发金额，还是扣除之后的实发金额，各地执行口径略有差异，建议以当地人社部门文件为准。如果单位未按标准支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

　　如果未提供正规医疗机构出具的病假证明，单位可以按事假处理，此时不适用病假工资标准，可能不支付工资。所以请病假时务必保留诊断证明和病假条，并按单位流程办理请假手续。

　　综上所述，病假工资不是零也不是全薪，而是按工龄比例计发，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内单位不得随意辞退，社保也需正常缴纳。如果遇到少发漏发，保留病假证明和工资条，及时通过劳动监察或仲裁维权。