最低工资
病假7天以上15天以内的计算，关键在于医疗期的起算和累计方式。病休期间包含公休日和法定节假日，按自然日连续计算。病假工资的计算标准直接取决于职工的工作年限和累计工龄，不直接与病假天数挂钩。病假期间公司必须支付工资，最低不低于当地最低工资标准的80%。
无责底薪指员工正常出勤即可获得保底薪水，不与业绩挂钩;有责底薪则需完成规定业绩目标才能拿到，未达标可能被扣减。无责底薪合法，但约定金额不得低于当地最低工资标准。没业绩不发底薪属于违法行为，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就绝不能低于法定最低工资标准。
底薪不够当地最低工资标准属于违法行为，用人单位需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。底薪不是最低工资标准，二者有明确区别，底薪是劳动合同约定的基础工资，最低工资是法定最低劳动报酬底线。员工提供正常劳动时，底薪不得低于最低工资标准，混淆二者易导致用人单位违法，员工需明确区分以维护自身权益。