最低工资
无责底薪指员工正常出勤即可获得保底薪水，不与业绩挂钩;有责底薪则需完成规定业绩目标才能拿到，未达标可能被扣减。无责底薪合法，但约定金额不得低于当地最低工资标准。没业绩不发底薪属于违法行为，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就绝不能低于法定最低工资标准。
底薪不够当地最低工资标准属于违法行为，用人单位需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。底薪不是最低工资标准，二者有明确区别，底薪是劳动合同约定的基础工资，最低工资是法定最低劳动报酬底线。员工提供正常劳动时，底薪不得低于最低工资标准，混淆二者易导致用人单位违法，员工需明确区分以维护自身权益。
2026年员工底薪计算需以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。底薪低于最低工资属于违法行为，劳动者可依法维权。企业需根据政策调整工资结构，确保合法合规。