病假工资
病假7天以上15天以内的计算，关键在于医疗期的起算和累计方式。病休期间包含公休日和法定节假日，按自然日连续计算。病假工资的计算标准直接取决于职工的工作年限和累计工龄，不直接与病假天数挂钩。病假期间公司必须支付工资，最低不低于当地最低工资标准的80%。
事假与病假在请假事由、证明材料及工资扣发标准上存在显著区别。事假因个人私事请假，通常无薪，按日全额扣除。病假因健康原因休假，受法律强制保护，需按比例发放工资且底线为最低工资标准的80%。综合对比，事假扣除的工资明显多于病假。
事假扣的钱更多。事假扣除当日全额工资，日工资等于月工资除以21.75，请一天事假当天到手0元。病假有法定保障，单位必须支付工资，底线是当地最低工资标准的80%，扣款比例一般不超过40%。两者区别在法律性质、扣发标准、法律依据上完全不同。