病假工资
生病请假期间工资怎么发，是不少劳动者关心的问题。有人以为病假就是没工资，也有人以为必须照发全薪，其实法律有明确规则。小编将从病假工资发放标准和能否低于最低工资两方面说明，帮助大家了解医疗期，计发比例和维权方式，遇到少发漏发时知道该怎么做。
病假7天以上15天以内的计算，关键在于医疗期的起算和累计方式。病休期间包含公休日和法定节假日，按自然日连续计算。病假工资的计算标准直接取决于职工的工作年限和累计工龄，不直接与病假天数挂钩。病假期间公司必须支付工资，最低不低于当地最低工资标准的80%。
事假与病假在请假事由、证明材料及工资扣发标准上存在显著区别。事假因个人私事请假，通常无薪，按日全额扣除。病假因健康原因休假，受法律强制保护，需按比例发放工资且底线为最低工资标准的80%。综合对比，事假扣除的工资明显多于病假。