签解除劳动合同协议书要注意什么?

签解除劳动合同协议书要注意什么?

　　签署协议第一步，确认劳动合同解除的发起方。协议文字要写清楚本次协商解除是用人单位提出，还是劳动者提出。两种情形对应的补偿规则完全不一样。用人单位发起协商解除，就产生法定经济补偿义务。劳动者主动提出离职，双方只是协商一致终止劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿。协议表述模糊，后续容易引发劳动争议。

　　仔细核对各类款项的金额，支付时间和支付方式。款项包含拖欠工资，加班费，未休年假工资，经济补偿等项目。每一项的金额，付款日期，转账账户都要写进协议。约定一次性支付的，写明全部款项结清的节点。不要只写总额，不写付款时间，单位逾期不付款时，劳动者缺少直接依据主张逾期责任。

　　认真阅读争议了结条款。很多协议会写明双方签署之后，就劳动关系相关事项不再有任何争议。这类条款会对劳动者权利产生重大影响。签署协议之前，要确认工资，加班费，社保，补偿等全部诉求都已经纳入协议处理范围。如果还有没有结算的项目，不要轻易认可全部争议结清的表述。

　　看清协议对劳动者附加的各类义务。部分协议会设置竞业限制，保密义务，工作交接要求。竞业限制条款生效之后，用人单位要按月支付竞业限制补偿金，没有约定补偿金的，条款履行会存在争议。工作交接部分要写明交接清单，交接时间，避免用人单位以交接未完成为理由拖延付款。

　　确认协议签署份数和留存原件。协议应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者签字之后，要留存属于自己的那份原件。不要只在空白协议上签字，空白协议后续被单方填写不利内容，举证难度会大幅提升。协议签署完成之后，还要跟进离职证明的出具，办理社保停缴等离职手续。

解除劳动合同协议书一定要体现补偿金额吗?

　　解除劳动合同协议书，法律没有强制要求协议文本必须写明补偿金额。协议的核心作用是确认双方协商一致解除劳动关系。是否设置补偿条款，写不写补偿金额，看双方协商的结果，同时匹配法定补偿的适用条件。协议缺少补偿金额，不直接导致这份解除协议无效。

　　劳动者主动提出离职，双方协商一致解除劳动关系，用人单位没有法定支付经济补偿的义务。这种情形下，协议可以不写任何补偿金额。双方只是确认劳动关系终止，办理工作交接，结清正常劳动报酬。协议不写补偿，符合法律规定，劳动者后续再主张经济补偿一般不会得到支持。

　　用人单位提出协商解除劳动合同，法律规定用人单位应当支付经济补偿。这种情形下，即便双方口头约定补偿，协议文本没有写明补偿金额，也会存在很大风险。用人单位后续不认可口头约定，劳动者缺少书面证据。司法实践中，口头约定很难举证，劳动者主张补偿的难度会显著增加。

　　双方协商额外补偿或者打包款项，补偿金额，款项构成，付款节点都建议全部写入协议。如果双方约定的补偿金额高于法定标准，或者双方约定一次性打包了结全部劳动争议，文字表述要清晰完整。不要用模糊词汇描述款项，避免用人单位事后对款项性质作出不同解释。

　　协议没有写明补偿金额，劳动者也不能随意主张权利。协议里如果写明双方所有劳动争议全部结清，劳动者签字确认之后，再主张经济补偿，仲裁机构和法院一般不会支持。签署协议前要完整评估自身权利，不要依靠口头承诺，重要款项都落实到书面文字之中。