双方协商一致解除劳动合同后,能否领取失业金取决于解除动议由谁提出。如果由用人单位提出并达成一致,劳动者可申领失业保险金。关于补偿金,同样以用人单位主动提出协商为前提,方可依法获得经济补偿。两项权益均受法律明确保护。
在工作中,长期合同工有时会因各种原因萌生去意,长期合同工不想干了能否得到补偿,要依据用人单位是否存在过错、解除劳动合同的方式等因素综合判断。劳动者在做决定前,需了解自身权益,合法合规维护自身利益。