劳动补偿
签署解除劳动合同协议书，需要看清解除发起主体，款项明细，支付时间，争议了结条款等核心内容。协议本身不强制必须写补偿金额，要不要约定补偿，取决于解除由哪一方提出。用人单位提出协商解除，法律要求支付经济补偿，最好在协议写明金额。劳动者主动提出离职而协商解除，用人单位可以不支付补偿，协议里可以不设置补偿条款。
双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金取决于解除动议由谁提出。如果由用人单位提出并达成一致，劳动者可申领失业保险金。关于补偿金，同样以用人单位主动提出协商为前提，方可依法获得经济补偿。两项权益均受法律明确保护。
在工作中，长期合同工有时会因各种原因萌生去意，长期合同工不想干了能否得到补偿，要依据用人单位是否存在过错、解除劳动合同的方式等因素综合判断。劳动者在做决定前，需了解自身权益，合法合规维护自身利益。