无固定期限合同
连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时公司拒绝签订无固定期限合同，这通常属于违法行为。在这种情况下，你不仅可以要求赔偿，而且极大概率可以主张2N(双倍经济补偿金)的赔偿金。
在劳动关系中，无固定期限劳动合同因其无确定终止时间的特性，常被视为劳动者职业稳定的保护伞。下面小编为您系统解析无固定期限劳动合同解除的赔偿规则，并探讨协商不一致时的法律应对路径。
劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同，是劳动者与用人单位均关注的用工合规问题，直接关系到劳动关系的稳定性与双方权益保障。不少职场人士对这一规定存在认知偏差，或误以为次数达标即可强制签订，或忽视了法定前提与例外情形。