无固定期限合同
劳务派遣干多少年都不会自动转正。法律没有规定派遣满二十年、十年或五年就必须转为正式工。转正的决定权在用工单位手里，看单位有没有转正政策、有没有名额、你符不符合条件。干得再久，单位没有转正渠道，照样转不了。但满十年可以要求跟派遣公司签无固定期限合同，这是法律给的保障。
第一次签劳动合同的年限由双方协商确定，法律没有规定必须签几年。第二次续签的年限同样可以协商，但连续订立两次固定期限合同后，第三次续签时员工就有权要求签订无固定期限合同。第三次签几年，取决于员工是否主张这个权利。员工不主张的，双方协商签固定期限合同也合法。
无固定期限合同被辞退的赔偿需视具体情形而定，主要分为合法解除与违法解除两类。合法解除通常支付经济补偿金或代通知金，违法解除则需支付双倍赔偿金。该合同意味着无确定终止时间，但并非绝对铁饭碗。获取双倍赔偿的条件是用人单位违反法律规定单方解除或终止劳动关系，劳动者可据此主张双倍赔偿。