生育津贴

产假期间社保要自己承担吗?

产假期间的五险一金并非全部由个人承担，也并非全部由公司承担，而是沿用在职期间的法定缴纳模式。单位部分由公司全额承担，个人部分仍需由个人承担，公司会从生育津贴或产假工资中代扣代缴。公司要求员工全额承担社保或擅自停缴社保均属违法。产假期间社保必须连续足额缴纳，不得中断。

生育津贴是单位给还是社保给

社保交多久可以领生育津贴，2026年各地执行不同标准，单位职工连续缴费满6个月可按50%领取，满12个月按100%领取，灵活就业人员则需满12个月和24个月。生育津贴发放条件包括参保状态、连续缴费时间和符合计划生育政策。生育津贴由生育保险基金支付，但发放路径分两种情况，部分地区直接发至个人，部分地区发至单位后转发。

怀孕辞职了还能领取生育津贴吗

产假天数并非固定的3个月或6个月，而是由98天国家基础产假与地方奖励假叠加而成，实际天数远超3个月。怀孕期间不辞职一直请假需有合法医疗证明，不能无故缺勤。怀孕辞职后能否领取生育津贴，取决于辞职时生育保险是否连续缴费满规定期限及地方具体政策，并非辞职就必然丧失领取资格。